校属各单位、机关各部门：
根据《淮南职业技术学院教师教学工作业绩考核实施办法（修订）》（淮职教〔2022〕85号）要求，现开展2022-2023学年教师教学工作业绩考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
1.从事全日制教学工作的在编专任教师（包括实验实训教师，不包括试用期教师和校外兼职教师）；
2.校内兼课教师；
3.单位（部门）正职不参与考核（有评职称等需要的建议一同参与考核，不参与排名）。
二、考核内容
考核内容由基本考核和奖励考核两部分构成，详见《淮南职业技术学院教师教学工作业绩考核细则》（附件1）。
三、考核程序
1.6月30日前，教师本人根据考核内容向各单位（部门）考核工作小组提交《淮南职业技术学院2022-2023学年教师教学工作业绩考核支撑材料（教师姓名）》（附件4）。
2.7月10日前，各单位（部门）考核工作小组对教师提交材料进行审核后，结合人事部、教务处考核情况，对教师教学工作业绩进行成绩评定，并在本部门公示不少于5工作日。
3.教师如有异议，可在公示期内向各单位（部门）考核工作小组提出书面申诉。工作小组应及时受理教师的申诉，并在7个工作日内提出处理意见，对工作小组无法处理的问题，应该及时告知教师本人，同时提交至学校考核领导小组，由领导小组根据调查事实和相关规定讨论决定。
4.7月20日前，各单位（部门）考核工作小组将《淮南职业技术学院教师教学工作业绩考核表》（附件2）Word版和盖章纸质版、《淮南职业技术学院教师教学工作业绩考核汇总表》（附件3）Excel版、《淮南职业技术学院2022-2023学年教师教学工作业绩考核支撑材料（教师姓名）》（附件4）盖章PDF版报送至学校考核领导小组办公室，所有材料各单位（部门）留存1份。报送材料（电子版）命名为“单位（部门）+2022-2023学年教师教学工作业绩考核”，教师材料命名“序号+教师姓名”（附件2和附件4）。
5.教师教学工作业绩考核结果经校考核领导小组审核确定，并在全校范围内公布学年教学工作业绩考核优秀的教师名单。
四、工作要求
1.各单位（部门）成立考核领导小组，考核小组成员不少于5人，二级教学单位考核小组成员至少包括2名教师代表，其他单位（部门）考核小组成员自行决定，各单位（部门）考核小组名单于6月30日前报考核领导小组办公室（教务处）备案。
2.校内兼课教师着重考核教学工作态度和课堂教学质量两个方面，由本人所在单位（部门）、授课单位（部门）、教务处和人事部共同考核。
3.各单位（部门）要本着利于推动工作的目的，对“同行评价”“领导评价”“教学督导”等指标进行客观、公正、公平、差异化的评价，对评价结果与实际严重不相符的，将视情况追究责任。
4.请各单位（部门）领导高度重视，教师教学工作业绩考核结果是年度人事部教师考核重要组成部分。
联系人：杜先春 联系电话：6661102
学校教师教学工作业绩考核领导小组
2023年6月8日
